多摩センター駅から歩くこと数分。21階ある建物側面に青く描かれているロゴが印象的なベネッセコーポレーション東京本部ビルが目の前にそびえたちます。同社を含むベネッセグループの特例子会社である株式会社ベネッセビジネスメイト本社が入る建物です。

「グループ全体の障がい者雇用に対する意識は高いので、その特例子会社としてしっかり存在価値を高めていきながら社会貢献をしていきたい。これまでは障がい者雇用を急速に拡大してきたところもあるが、まずは足下を固めるながら、自立して働き続けられる社員が育つ会社、・やりがいのある仕事ができ、来るのが楽しい会社をめざしたい」（櫻田社長談）。

そんな同社では、全119名もの障がいを持つ社員が、働く意欲と志を持ち、夢や理想、そして「bene（よく）＋esse（生きる）」の実現に向けて、毎日笑顔で取り組んでいます。

設立当初はビル清掃やメール室業務で多くの知的障がい者が働いていましたが、最近は大量コピーや出力を行うOAセンターの運営、ベネッセ本部ビルの最上階にあるベネッセスタードーム（学校団体、休日には一般にも公開しているプラネタリウム）の運営も受託するようになり、身体障がい者や精神障がい者の雇用も増加しています。

（代表取締役社長：櫻田様）

ベネッセグループは「教育、育児、生活などの領域で事業を展開しており、人の「よく生きる」を支援している企業です。

その企業グループの特例子会社であるベネッセビジネスメイトでは、これから「頑張りたい・働きたい」という意欲を持った障がい者の方に対してできるだけ雇用の場を提供していきたいと思っています。そして、教育訓練を行うとともに、皆さんの頑張りはしっかりと評価し、一人一人が着実に成長し自立できるよう、全力でバックアップしていきたいと考えています。

企業で、活き活きと活躍し続けるためには、前述の通り、まずは「働く意欲があること」、そして「働くための生活を送り、毎日きちんと出社できること」が何より大切です。その上で、ご家庭の理解とご協力、サポートしてくれる支援機関の存在なども重要だと考えています。
「働く意欲」があって毎日出社できれば、少しずつでも必ず着実に伸びていくはずです。

例えば、入社時は、ワンフロアの清掃に1～2時間かかっていた人が、今では30分で掃除を終わらせることができます。これも、毎日出社し、意欲を持って繰り返し取り組んだことによる「成長」の証です。
「成長」のスピードには個人個人で差があるのは当然のことです。会社としては、たとえ時間がかかっても、意欲ある方にはとことん付き合い、指導内容・指導するスピードなど柔軟に、きめ細かいフォローをしています。

また、「働くための生活」とは、規則正しく健康的であることはもちろん、「無理をして仕事に影響を出さない」ことも含まれます。決して走りすぎず、時には自分自身にブレーキをかけながら、心と身体の健康を保てるようになってほしいと思います。

●お客様・社員・パートナーへの約束“クレド”
 ベネッセビジネスメイトの理念を実現するため、お客様・社員・パートナーへの約束として“クレド”を定めています。約束を守り続け、信頼される企業を目指しています。職場にはこの“クレド”が掲示され、いつでも確認ができる環境です。また、従業員は全員“クレドカード”を携帯しています。

●スキルも意識もプロフェッショナルな仕事ぶり

企業内コピーセンターとして、グループ会社からあらゆる印刷・コピー業務を請負うOAセンター。複雑なコピーや大量出力、簡単な製本・紙折り・裁断からデータ加工・入力作業までを、多様な機器を駆使して作業します。スキルも意識もプロフェッショナルな仕事ぶりです。